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最近有人問 Dr .D, 從事獵人頭行業數年以來, 接觸過很多高階主管, 這些人才哪一種能力是最難學的?  我毫不遲疑的回答如同耶穌「溝通能力」.  這要從台灣中高階主管的溝通模式說起. 台灣多數大型上市櫃企業多半為電子代工業為主, 這些成立多半不到 30年的年輕企業在短時間內成功秘訣是非常重視生產效率以及成本控制，並且以嚴格員工遵守標準作業流程達成. 在達成此一目的, 企業內部溝通模式偏好所謂單向溝通, 也就是由上而下的命令式領導. 主管對於給下屬的溝通可以不需顧及個人感受... Read More →

四月份城市光點系列講堂－練習取主題，第一場"練習想明白"由Nike培訓高階主管高啟賢（Aaron）主講，畢業後的他，在經歷生命中的轉折，讓他不斷思索對自己生命來說，真正重要的是什麼，經過發奮閱讀，逐漸明白自己生命的方向，也期待透過這次的講座時間，將經驗分享給大家…   職場「想清楚」 練習當個WHY世代 當職涯已非線性發展、面對全球性競爭與高度變動，該如何思考自己的方向？Aaron建議：『練習做個Why世代』，常常問自己為什麼要這樣做？有了目的，才有意義。』   大量閱讀 作... Read More →

一個炎熱的午後，小張強忍著下午想打瞌睡的軟弱，決定抽離電腦螢幕，到茶水間喝杯涼水，順便活動活動筋骨。才剛過茶水間的轉角，迎面走來一位另一個部門的高階主管，平常根本沒甚機會碰到，但是早已耳聞對方不是好搞的嚴肅型主管。轉進了茶水間，準備要按下飲水機的按鈕，想不到，剛剛那位主管竟然就站在他的後面拿著杯子排隊等著裝水，這下，小張可有點緊張了。 小張心想：「上... Read More →